BLANQUEO DE CONCEPTOS (DECRETOS 4816-H/2014 Y 4817-H/2014)

Objetivo

Transformación en Remunerativo Bonificable el adicional No Remunerativo Bonificable

DECRETO N° 4816-H/14

 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Agentes del Estado Provincial comprendidos en los siguientes regímenes

1 –  Ley N° 3161/74: Escalafón General.

2 – Ley N° 4412: Escalafón Previsional.

3 – Ley N° 4413: Escalafón Profesional.

4 – Ley N° 4418: Escalafón de los Profesionales de la Salud.

5 – Ley N° 4135: Escalafón de los Profesionales de la Salud.

6 – Ley N° 4376: Escalafón de los Empleados del Tribunal de Cuentas.

7 – Ley N° 4299: Escalafón del Personal del Poder Legislativo.

8 – Poder Judicial.

 

RESOLUCIÓN CONJUNTA 01/2014

Para fijar el procedimiento único de lo dispuesto por el DECRETO N° 4816-H/2014 se elaboró una  RESOLUCIÓN CONJUNTA entre los organismos de aplicación de la presente normativa:

Donde, los responsables de las distintas Unidades de Organización deberán:

 

1 – Completar Planilla Nominal  en soporte impreso y digital (ANEXO I) que contenga la nómina de todos los agentes que cumplen con los requisitos especificados  suscripta por la máxima autoridad de la repartición debiendo ambas ser presentadas con los expedientes que se formen por cada agente.

2– Deberán conformar un EXPEDIENTE por cada agente consignado en la Nómina anterior, debiendo utilizar la misma Planilla Anexo con los datos personales y laborales.

3 – Una vez confeccionados los expedientes en su totalidad los mismos serán remitidos a la Unidad de Control Previsional el 30 de Noviembre de cada año hasta el 2019.

 

INCORPORACIONES A PARTIR DEL EJERCICIO 2015

La conversión se hará extensiva a los agentes que acrediten faltarles 6 años o menos de edad y de servicios para cumplir los requisitos necesarios para acceder al beneficio jubilatorio exigidos por la Ley Nacional N° 24.241, según lo siguiente:

  1. Agentes hombres y mujeres que tuvieren cumplidos los 59 años o más, acreditando en ambos casos 24 años o más de servicios al 01/11/2014.
  2. Agentes Mujeres que tuvieren cumplidos los 54 años de edad o más, acrediten los 24 años de servicios o más y que NO optasen por continuar su actividad laboral hasta los 65 años de edad según lo establecido en el Artículo 19° de la Ley N° 24.241.
  3. Agentes  contemplados en el marco de lo previsto en el Artículo 19° de la Ley Nacional N° 24.241 que compensa el excedente de edad con la falta de años de servicios.

 

Es importante aclarar que para el EJERCICIO 2014 se prorrogó la fecha de presentación hasta el  30 de Junio de 2015.

TODAS LAS UNIDADES DE ORGANIZACION deberán cumplimentar el procedimiento establecido, remitiendo los expedientes a la Unidad de Control Previsional  el 30 de Noviembre de cada año hasta el 2019.

La incorporación se hará progresivamente en los ejercicios subsiguientes UN AÑO FALTANTE POR AÑO CALENDARIO, hasta incorporar en el 5to año de aplicación, a los agentes que les faltase 10 años de la siguiente manera:

 

 DECRETO N° 4817-H/14

 

RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL PERSONAL DOCENTE.

Artículo 1°- La presente ley alcanza exclusivamente al personal docente al que se refiere la Ley 14.473, Estatuto del Docente y su reglamentación, de nivel inicial, primario, medio, técnico y superior no universitario, de establecimientos públicos o privados.

Artículo 3°- Tendrá derecho a que el haber de la jubilación ordinaria se determine en la forma establecida en el artículo siguiente, el personal que reuniere los requisitos que a continuación se enumeran:

  1. tuviera cumplida la edad de sesenta (60) años los varones y cincuenta y siete (57) años las mujeres;
  2. acreditare: veinticinco (25) años de servicios de los cuales diez (10) como mínimo, continuos o discontinuos, deben ser al frente de alumnos. Si dicho personal hubiera estado al frente de alumnos por un período inferior a diez (10) años, tendrá derecho a la jubilación ordinaria si cuenta con treinta (30) años de servicios. Cuando se acrediten servicios de los mencionados por un tiempo inferior al estipulado con un mínimo de diez (10) años, y alternadamente otros de cualquier naturaleza, a los fines del otorgamiento del beneficio se efectuará un prorrateo en función de los límites de antigüedad y edad requeridas para cada clase de servicios.

Los servicios docentes, provinciales, municipales o en la enseñanza privada, debidamente reconocidos, serán acumulados a los fines establecidos en este artículo si el docente acreditara un mínimo de diez (10) años de servicios de los mencionados en el primer párrafo del presente artículo.

Los servicios en escuelas de ubicación muy desfavorable o de educación especial se computarán a razón de cuatro (4) años por cada tres (3) de servicios efectivos.

RESOLUCIÓN CONJUNTA 02/2014

 Para fijar el procedimiento único de lo dispuesto por el DECRETO N° 4817-H/2014 se elaboró una RESOLUCIÓN CONJUNTA entre los organismos de aplicación de la presente normativa:

Donde, los responsables de las distintas Unidades de Organización deberán:

1 – Completar Planilla Nominal  en soporte impreso y digital (ANEXO I) que contenga la nómina de todos los agentes que cumplen con los requisitos especificados  suscripta por la máxima autoridad de la repartición debiendo ambas ser presentadas con los expedientes que se formen por cada agente.

2– Deberán conformar un EXPEDIENTE por cada agente consignado en la Nómina anterior, debiendo utilizar la misma Planilla Anexo con los datos personales y laborales.

3 – Una vez confeccionados los expedientes en su totalidad los mismos serán remitidos a la Unidad de Control Previsional el 30 de Noviembre de cada año.

 

Deben incorporarse los docentes que en cada ejercicio reúnan los siguientes requisitos:

  1. Docentes mujeres y hombres que tuvieren 58 y 55 años y acrediten 23 años o más de servicio con 10 continuos o discontinuos frente a alumnos.
  2. Los que se excedan los requisitos de edad y de servicio que le falten 5 meses para cumplir con la ley 24.016.
  3. Mujeres y Hombres con 55 y 58 años respectivamente y acrediten 28 años de servicio que no cumplen con el requisito del inc. b) (años de servicio frente a alumnos).
  4. Docentes que se encuentren comprendidos en los tres últimos párrafos del artículo 3°.
  5. Docentes en uso de licencia médica por largo tratamiento y presenten informe de junta médica que acredite estar en condiciones de iniciar trámite por invalidez.

Es importante aclarar que para el EJERCICIO 2014 se prorrogó la fecha de presentación hasta el  30 de Junio de 2015.

Para la actualización prevista en el art. 6° del Decreto 4817-H-14, TODAS LAS UNIDADES DE ORGANIZACIÓN deberán cumplimentar el procedimiento establecido por Resolución Conjunta N° 02/2014, remitiendo los expedientes a la Unidad de Control Previsional al 30 de Noviembre de cada año.