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Como uno de los primeros informes del año en curso, la Dirección Provincial de Personal y sus aéreas de Estadística y Reconocimientos Médicos, avanzo en la Redacción y Publicación de un Informe de Gestión que da cuenta de los niveles de Ausentismo y enfermedades laborales que permite realizar proyecciones e hipótesis de trabajo para un abordaje integral de esta problemática, que afecta el desarrollo normal del estado provincial.

En consonancia con una tendencia de los últimos 5 años, los grandes conglomerados de empleados del estado constituidos por Educación y Salud conforman el grueso de los ausentismos anuales registrados en 2015 totalizando casi el 90% y un 10% de las ausencias corresponden al resto de los organismos públicos que componen el estado provincial.

De acuerdo a las cifras arrojadas en el marco del proceso de justificación o injustificacion de ausencias, solicitudes de licencia por enfermedad de corto o largo tratamiento, se infiere que los meses de Julio y Agosto son los periodos donde se registran los picos más altos de ausentismos de carácter breve o corto tratamiento, patologías que generalmente se vinculas con enfermedades y afecciones respiratorias, gripe, estados bronquiales, etc.

Respecto a patologías de largo tratamiento las estadísticas muestran que los tópicos de mayor cantidad de ausencias de este tipo se registran también en los meses de Junio, Agosto y Diciembre con un promedio mayor a los 1200 casos haciendo un pico de casi 1400 en el mes numero 12 de 2015,  siendo los Ministerios de Educación 54% , Gobierno y Justicia 21% y Salud 19% los que registran mayores niveles de agentes públicos con problemáticas de salud de largo tratamiento.

En un 85% de los casos de inasistencias, los agentes públicos de todos los ámbitos  optan por realizar el contralor de sus faltas en la sede de Reconocimientos Médicos y solo un 15%  reportan un contralor en sus domicilios.

Dentro de los perfiles con mayor niveles de ausentismo se encuentran los Niveles de Educación Inicial y Primario que registran casi un  64% de los registros de ausencias correspondientes a esta cartera, siendo de 26% el nivel que alcanza los servicios educativos de carácter medio o superior, las áreas de seguridad como la Policía Provincial y el Servicio Penitenciario también cuentan con altos porcentajes de agentes públicos con enfermedades de largo tratamiento.

Desde la segunda semana de mayo se iniciaron las inscripciones para el Plan de Finalización de Estudios Medios que lleva adelante el IPAP en acuerdo con la Coordinación de Jóvenes y Adultos del Ministerio de Educación  y que implica la ejecución del Plan FINES hasta el periodo escolar 2019 en todas sus líneas y etapas. Este Programa que en el caso del IPAP Jujuy está destinado exclusivamente a empleados del estado que no hayan culminado sus estudios medios, se ejecuta con aportes del Ministerio de Educación en aulas del IPAP Jujuy durante el turno tarde y vespertino y se realiza en dos cuatrimestres anuales los cuales formalmente iniciaran clases el día 30 de mayo luego de la inscripción y reinscripción que se extiende hasta el 30 de mayo en el horario de 14 a 20.

El Plan FINES para Empleados del Estado implica un proceso de enseñanza modular bajo la modalidad presencial y no presencial y establece la obligatoriedad de los alumnos inscriptos de aprendizajes personalizados, resolución de trabajos prácticos evaluativos y evaluaciones a finales de cuatrimestre por materia.

Los primeros días de mayo finalizo la recepción de documentación e información que valide la percepción de las Asignaciones Familiares por Cónyuge, hijos y escolaridades vigente para el periodo 2016. Este trámite, que habitualmente se lo realiza en la Sección Salario Familiar de la Dirección Provincial de Personal, corresponde al derecho que gozan los agentes del estado de percibir un monto de dinero anexo a los haberes mensuales  y que se inicio en los primeros días de marzo a partir de una comunicación realizada a todas las Unidades de Organización de la Provincia que a su vez notificaron a los agentes de cara área.

Durante el presente año, más de un 90% de los agentes cuyos legajos se alojan en la Dirección Provincial de Personal y que corresponden a Administración Central y Ministerio de Educación fueron actualizados con información del núcleo familiar y la situación escolar de los niños en edad educativa primaria o secundaria. Esta operatoria corresponde a uno de los servicios que presta la Dirección de Personal  desde su creación y en forma ininterrumpida ha alcanzado niveles de eficiencia muy importantes en cuanto a la recepción y sistematización de la información que se solicita.

Desde el 15 de abril se iniciaron las actividades de capacitación del IPAP Jujuy en el marco de su Plan Anual de Capacitación para personal del Estado Provincial, las actividades áulicas se desarrollan en horarios matutinos y cuentan con un porcentaje alto de presentismo que demuestran el interés de los agentes públicos por adquirir nuevas competencias para aplicarlas al trabajo diario en sus instituciones.

Estas capacitaciones se desarrollaran hasta finalizado el mes de mayo e incluyen a Herramientas Informáticas, Procedimientos Administrativos, Redacción Administrativa en varias Comisiones de Alumnos acreditando cada asistente 24 hr reloj de capacitación.

La programación Anual , incluye nuevos lanzamientos de actividades para los próximos meses y también involucra la posibilidad de avanzar con Programas Específicos para personal de una sola área o repartición que considere necesario realizar procesos formativos particularizados según el perfil del organismo sede o la temática que se trata de fortalecer.