Como uno de los primeros informes del año en curso, la Dirección Provincial de Personal y sus aéreas de Estadística y Reconocimientos Médicos, avanzo en la Redacción y Publicación de un Informe de Gestión que da cuenta de los niveles de Ausentismo y enfermedades laborales que permite realizar proyecciones e hipótesis de trabajo para un abordaje integral de esta problemática, que afecta el desarrollo normal del estado provincial.

En consonancia con una tendencia de los últimos 5 años, los grandes conglomerados de empleados del estado constituidos por Educación y Salud conforman el grueso de los ausentismos anuales registrados en 2015 totalizando casi el 90% y un 10% de las ausencias corresponden al resto de los organismos públicos que componen el estado provincial.

De acuerdo a las cifras arrojadas en el marco del proceso de justificación o injustificacion de ausencias, solicitudes de licencia por enfermedad de corto o largo tratamiento, se infiere que los meses de Julio y Agosto son los periodos donde se registran los picos más altos de ausentismos de carácter breve o corto tratamiento, patologías que generalmente se vinculas con enfermedades y afecciones respiratorias, gripe, estados bronquiales, etc.

Respecto a patologías de largo tratamiento las estadísticas muestran que los tópicos de mayor cantidad de ausencias de este tipo se registran también en los meses de Junio, Agosto y Diciembre con un promedio mayor a los 1200 casos haciendo un pico de casi 1400 en el mes numero 12 de 2015,  siendo los Ministerios de Educación 54% , Gobierno y Justicia 21% y Salud 19% los que registran mayores niveles de agentes públicos con problemáticas de salud de largo tratamiento.

En un 85% de los casos de inasistencias, los agentes públicos de todos los ámbitos  optan por realizar el contralor de sus faltas en la sede de Reconocimientos Médicos y solo un 15%  reportan un contralor en sus domicilios.

Dentro de los perfiles con mayor niveles de ausentismo se encuentran los Niveles de Educación Inicial y Primario que registran casi un  64% de los registros de ausencias correspondientes a esta cartera, siendo de 26% el nivel que alcanza los servicios educativos de carácter medio o superior, las áreas de seguridad como la Policía Provincial y el Servicio Penitenciario también cuentan con altos porcentajes de agentes públicos con enfermedades de largo tratamiento.